Доброго времени суток, уважаемые читатели! Буквально вчера проводил планерку со своими сотрудниками, на которой обсуждались вопросы текущей деятельности. Каждый представил информвцию о проделанной работе, после чего я дал оценку результатам их деятельности.  Конечно  поправка или комментарий со стороны начальства, не говорю уже о критике, воспринимаются сотрудниками  по - разному. Одни анализируют и проводят работу над ошибками, стараются совершенствоваться  в своей деятельности, другие считают, что к ним относятся несправедливо или слишком строго – все это  нормальный рабочий процесс, который свидетельствует о том, что структура работает.  И вот отсюда возникает  вопрос как эффективно управлять коллективом? Какой стиль управления применить?