коллектив

Приветствую Вас, читатели блога.

 Я не зря перефразировал крылатое латинское выражение в заглавии. Смысл известного изречения понятен всем, а вот о значении своей вышеупомянутой фразы расскажу. Результат в любой работе складывается из усилий не одного сотрудника, хотя случается, что и один в поле воин, тем не менее успех приходит только в том случае, если весь процесс деятельности компании отлажен как часовой механизм.

 Почему решил порассуждать на эту тему? Все просто: предприниматели, организуя свое дело, не всегда уделяют должное внимание созданию дружеской обстановки, формированию атмосферы взаимного уважения и взаимопомощи в коллективе. А эти, казалось бы, не совсем материальные ресурсы, очень важны в построении успешного бизнеса.

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Буквально вчера проводил планерку со своими сотрудниками, на которой обсуждались вопросы текущей деятельности. Каждый представил информвцию о проделанной работе, после чего я дал оценку результатам их деятельности.  Конечно  поправка или комментарий со стороны начальства, не говорю уже о критике, воспринимаются сотрудниками  по - разному. Одни анализируют и проводят работу над ошибками, стараются совершенствоваться  в своей деятельности, другие считают, что к ним относятся несправедливо или слишком строго – все это  нормальный рабочий процесс, который свидетельствует о том, что структура работает.  И вот отсюда возникает  вопрос как эффективно управлять коллективом? Какой стиль управления применить?

Motion theme ported by top drupal themes.
© Личный блог
Салмова Александра Николаевича 2018